Rekrutacja odpowiedniego pracownika na konkretne stanowisko jest znacznym wyzwaniem. Sam proces jest nie tylko stresujący i długotrwały, lecz przede wszystkim obarczony ryzykiem dla pracodawcy. Nieodpowiednia osoba na danym szczeblu może przynieść znaczne szkody dla całej firmy, zaś przedłużające się braki kadrowe wiążą się z opóźnieniami i stratami z tytułu niedopiętych, przepadających kontraktów. Jak więc poradzić sobie z powyższym problemem, dodatkowo borykając się z brakiem kompetentnych kandydatów do pracy? Rozważ rekrutację pracownika z Ukrainy!
Obecna sytuacja prawna pozwala obywatelom Ukrainy na podjęcie pracy na terytorium całej Unii Europejskiej, a w tym także i Polski.
Ukraiński rynek pracy nie jest wstanie zapewnić minimalnej ilości stanowisk, oraz wystarczającego wynagrodzenia by zaspokoić podstawowe potrzeby zatrudnionych osób. Uwzględniając niestabilną sytuację gospodarczo-ekonomiczną naszych wschodnich sąsiadów, oraz znaczą różnicę w płacy, bardzo chętnie decydują się oni na podjęcie zatrudnienia za granicą.
Jakie więc korzyści może czerpać Twoja firma rekrutując Ukraińca?
Porównując z Polakami, osoby ze wschodu mogą mieć znacznie niższe oczekiwania finansowe, oraz wymagania dotyczące warunków pracy, co może przełożyć się na ich rentowność. Jednocześnie oba kraje – Polska i Ukraina wywodzą się z jednego kręgu kulturowego. Obie nasze nacje posługują się nie tylko podobnym językiem, lecz również zbieżnym systemem wartości, gdzie prym wiedzie przywiązanie do rodziny i odpowiedzialność. Te dwie ostatnie cechy Ukraińców wprost przekładają się na ich wartość na Polskim rynku pracy. Przyjeżdżając tu w celu zarobienia pieniędzy, potrafią się w pełni poświęcić powierzonemu zadaniu. Z pełną sumiennością wykonują zleconą im pracę, bardzo chętnie biorąc nadgodziny. Wszystko po to, by jak najwięcej zarobić, w możliwie krótkim czasie.
Pomimo, iż nasi wschodni sąsiedzi przyjeżdżają do Polski, zakładając rychły powrót do ojczyzny, bardzo często decydują się na stały pobyt. Powodowane jest to bardzo szybką aklimatyzacją zarówno w naszym kraju, jak i miejscu pracy. Zwykle, już w przeciągu dwóch lat sprowadzają swoje rodziny, by wspólnie pracować w sprawdzonym już przedsiębiorstwie.
Jednocześnie, biorąc pod uwagę fakt, iż Ukraińcy często podejmują się zawodów do których brakuje chętnych Polaków. Zajmując stanowiska najniższego szczebla, wspaniale pokrywają luki, których polscy przedsiębiorcy nie są w stanie załatać na naszym rynku pracy. Żadnym problemem nie jest dla nich praca w delegacjach, lub w systemie trójzmianowym, gdyż podstawowym motywatorem jest nie tyle rutynowa stabilność życia, co samo wynagrodzenie.
Podsumowując powyższe, rekrutacja pracowników z Ukrainy niesie ze sobą korzyści dla obu stron. Pracodawca otrzymuje wykwalifikowanego i oddanego pracownika, zdolnego do poświęceń i wyrzeczeń, stosunkowo niewielkim kosztem, zaś sam pracownik, dzięki znacznej różnicy wysokości wynagrodzenia, poprawia swoją sytuację finansową, oraz może wesprzeć rodzinę.
Klasyczna sytuacja typu win-win.